子陽 Parker

想遠了……

要怎麼面對「部屬」，他還是沒有答案，他唯一知道的是，過去的已經過去，再也回不去了。

3.

星期天。

洪貴彬睡到中午，吃了點東西，覺得自己像行屍走肉。

感覺很糟。

好像有一根管子把他抽乾了，徒留在世上的他只是具空殼，沒有目標、沒有一個存在的理由。沒有人陪在他身邊，他也不想出門。

「哈秋！」

擤了擤鼻涕，他覺得自己好像有點過敏。

他整天都待在家裡，因為睡到中午才起床，午餐和早餐就一起吃了。他一邊吃一邊看網路上的盜版電影，畫質不太好。

電影劇情很白爛，整部片幾乎只靠「笑點」來譁眾取寵，但他希望笑一笑能讓心情變好，但過了那一百分鐘後，那種很糟的感覺又纏上他了。

他不知道自己得了什麼病，搞不好只是因天氣變化而發作的鼻子過敏，但他從沒這麼希望，有一個人陪在自己身邊。

那個人就是衛聆。

擤完鼻涕，他倒回床上。

4.

   　星期一。

洪貴彬帶著宛如要上斷頭臺的心情，去公司了，就算知道晨會他要發言、或者是哪天有什麼會議他要上台報告，他都沒這麼沈重。

      他想，也許他最害怕的，就是衛聆對他視而不見。如果衛聆突然對他好、下班後還約他出去，也就算了！他的心情會像坐熱氣球那樣，彷彿飄上雲端，而不是熱氣球突然著火，從空中掉下來摔死。

他現在就有摔死的感覺，他可能已經死掉，變成僵屍了。

僵屍總是喜歡群聚在一起啃食活人，他也想咬人啊！

啊————

他想咬死每個人啦！

他轉悲情為憤怒，遷怒每個「看起來」很快樂的人。

尤其是衛聆……那傢伙為什麼還能若無其事地坐在會議室裡，聽部屬和別部門的人報告呢？

他們有個跨部門合作案，衛聆是專案主管。

合作？什麼合作？

在公司裡，與同事既是合作夥伴，也是競爭對手，跨部門合作不會讓雙方打對頭嗎？

並不會。

這很常見。

現代社會分工越來越細，有人只會做自己的事，做得很專精、很專業，那很好，但到了衛聆這個階層，就要開始「整合」，把不同部門、不同的人湊在一起，像交響樂團指揮那樣，讓每個分工的人結合，成為一首好聽的交響樂。

再說……頭銜和衛聆一樣掛「經理」的人，把自己底下的部屬撥給衛聆（好像那些人是花生米，還能用「撥」的），讓衛聆去處理這件事，自己做別的生意去了。那些人聽到暫時要與衛聆「合作」，每個人在開會時頭都低低的。

洪貴彬本來就是衛聆的部屬，所以他也在會議室裡。

「＄＊＆％！」

他覺得報告的人好像在講外星話。

「嘎瓜卜拉幾幾八拉！」

有兩個人在報告，但洪貴彬覺得他們好像是從不同星球來的，所以溝通有困難。

衛聆在看資料，一邊轉筆，突然，手中的筆掉到桌上。

鋼筆撞到硬質的桌面，聲音挺重的。

講話的人停下來了，他們看著衛聆，其餘沒講話的人也看向衛聆，就是沒人幫衛聆撿筆。

洪貴彬在「沒講話」的人之中，但他覺得衛聆有點可憐——喂！坐旁邊的！幫他撿一下筆、拿給他是會怎樣？你手短嗎？

衛聆的眼神從書面資料上抬起，自己把筆放好，「結束了嗎？」

「……」報告的人面面相覷。

洪貴彬相信現場所有人，一定有個疑問：結束什麼？

衛聆先讓該講話的人講完，算是對他們的一種尊重，他不會強勢地要求部屬照他的想法去做，但他會點出有問題的地方。

「Alex、Sam，你們的創意很好，但執行上會有困難，我不認為我們有多餘的預算，在這種情況下，我建議……」

＊＊＊ ＊＊＊ ＊＊＊

衛先生，你的人緣是不是不太好啊......

每次編輯跟我說這篇不能用、那篇不妥當，我都有在聽外星話的感覺，我的心聲也跟小貴賓一樣，不要被開除就好......其實都是在晃神吧

《艾菲爾鐵塔》走的是淡淡的路線，所以在感情的描寫上不會太用力，不會有一哭二鬧三上吊百轉千回最後還轉不出來，嗯......希望大家會喜歡